Les mardis 16 et 23 juin prochains, le Cercle du contrôle de gestion sociale organisera ses deux premières journées d’études de l’année en visioconférence,consacrées à un sujet au cœur de l’actualité RH :

 transparence remunerations

« Transparence des rémunérations : quels sont les impacts sur le pilotage social ? »

🛑 Un thème structurant pour les directions RH et les équipes de pilotage social, à la croisée des enjeux réglementaires, de l’équité salariale et de la transformation des pratiques. La directive européenne sur la transparence des rémunérations fait profondément évoluer les obligations des entreprises ainsi que leurs modes de pilotage.

🛑 La matinée sera consacrée au cadre réglementaire et aux enjeux associés, avec l’intervention de @Leslie Nicolai, qui apportera un éclairage complet sur :

  • le contexte et les objectifs de la directive européenne en matière d’égalité de rémunération ;
    • les mécanismes structurants introduits (transparence avant l’embauche, droits à l’information, obligations de reporting) ;
    • le renforcement des droits des salariés et les évolutions en matière de contentieux ;
    • les perspectives de transposition en droit français et les impacts pratiques pour les entreprises.

Une intervention essentielle pour comprendre les implications concrètes de ce texte et anticiper ses effets sur les organisations.

🛑 L’après-midi sera consacré aux retours d’expérience et aux échanges entre pairs, avec :

  • un tour de table des participants pour partager leurs réflexions, leurs avancées et leurs interrogations face à ces nouvelles obligations ;
    • un REX de @Mélanie Semperlotti, Directrice Career & Rewards chez Veolia Énergie, qui présentera les démarches mises en œuvre pour anticiper la directive, structurer l’analyse des rémunérations et déployer des outils RH adaptés.

🛑 Des journées d’échanges conçues pour confronter les approches et partager des pratiques concrètes entre professionnels du contrôle de gestion sociale, de la rémunération et des RH.

Ces journées sont préparées par le référent du Cercle du contrôle de gestion sociale, @Alexis Manso, ainsi que par @Gérard Pietrement et @Audrey Gervoise.

📅 La journée du 23 juin en visioconférence affichant complet, une nouvelle session en visioconférence a été ouverte le 16 juin afin de permettre au plus grand nombre de participer.

👉 Pour s’inscrire à la session du 16 juin :
https://www.le-reseau-dprh.com/adhesion-reseau

#IPSOC #ContrôleDeGestionSociale #RH #Rémunération #TransparenceSalariale #PilotageSocial #DataRH

Les objectifs de notre association

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Partager

Nos journées d’étude autour d'un thème fédérateur facilitent les partages professionnels et nos ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité ou des pratiques autour des outils et/ou des processus.

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Se tourner vers l'avenir

C’est l’objectif de notre diner débat en présentiel et de notre déjeuner débat en visioconférence qui sont tous les deux organisés autour des prospectives du digital et de la performance RH.

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S'ouvrir

Notre forum en visioconférence est ouvert à tous et rassemble une soixantaine de personnes autour des écoles qui ont des formations diplômantes. Notre afterwork en présentiel est également ouvert aux invités des membres du réseau.

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Mesurer et donner les tendances

Nos benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, fonction publique, international, actualités).

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Transmettre

Notre Mooc a pour objectif de faire découvrir le SIRH ou le pilotage social, nos ouvrages d’enrichir et d’approfondir les connaissances sur ces sujets. Nous organisons également une formation qualifiante sur le SIRH et sur les CSP RH.

37

entreprises / écoles membres

66

répondants à l'étude de la fonction CGS

65

documents dans l'espace membres

54

entreprises au benchmark CGS

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