Les quatrièmes rencontres du pilotage social : Métier, Pilotage social et performance RH, regard de la finance sur le CGS

3 séquences composent ces 4èmes rencontres du pilotage social, animées en visioconférence par Sandrine CADIOU et Gérard PIETREMENT

Première séquence (17h00-17h30) ; présentation de l'étude sur le métier du CGS

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Présentée par le comité de pilotage composé de Sandrine CADIOU, HR Performance Manager VEOLIA, Christine LAGROUE, Consultante contrôle de gestion sociale IENA, Hervé LAVISSE, Compensation & HR Controlling Director SUEZ, Gérard PIETREMENT, Secrétaire de l' association Ipsoc

Deuxième séquence : pilotage social et performance RH

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Présentée par Emmanuelle SAINT-JULIEN, Dirigeante et Consultante RH chez InoPartner, François LEPOUTRE, Governance And Compensation Metrics Made Simpler! Christine LAGROUE, Manager Contrôle de Gestion Sociale chez IENA, Cédric FRADIN, Expert transformation digitale finance, CDG et RH, Sidonie TULARS, Contrôleuse de gestion sociale Pilotage et Reporting RH, Gérard PIETREMENT, Expert SIRH et CGS et Sébastien RICHARD, Associate Professor at University of Lille.

Troisième séquence : le regard de la finance sur le contrôle de gestion sociale

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Présentée par Nicolas BAILLY, Director of Financial Planning and Analysis at Monoprix.

Les objectifs de notre association

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Nos journées d’étude autour d'un thème fédérateur facilitent les partages professionnels. Nos ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité ou des pratiques, et l’afterwork offre un moment annuel de convivialité.

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Se tourner vers l'avenir

C’est l’objectif de notre université de printemps en résidentiel, composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, pendant 2 jours au pavillon Henri IV à Saint Germain en laye.

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S'ouvrir

Nos rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à tous et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats, pendant une journée au salon des arts et métiers place d’Iéna.

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Mesurer et donner les tendances

Nos benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, fonction publique, international, actualités).

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Transmettre

Notre Mooc a pour objectif de faire découvrir le SIRH ou le pilotage social, nos ouvrages d’enrichir et d’approfondir les connaissances et notre forum de communiquer sur les formations diplômantes en école / université.

29

entreprises / écoles membres

66

répondants à l'étude de la fonction CGS

65

documents dans l'espace membres

54

entreprises au benchmark CGS

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