Documents accessibles aux membres
| Nom de fichier |
|---|
 journees-etude |
| 2025 |
 J26-les-actualites-du-CGS |
| 2024 |
| J25-analyse-suivi-masse-salariale |
| J25-analyse-suivi-masse-salariale-Rex-OVH |
| J24-comment-benchmarker-indicateurs-RH |
| 2023 |
| J23-Le turnover et ses composantes |
| J22 - Comment analyser les indicateurs RH |
| J22 - Comment analyser les indicateurs RH -rex Veolia |
| 2022 |
| J21-le data storytelling RH pour présenter les indicateurs RH |
| J21-data-storytelling-rex-McDonalds |
| J20-boite-a-outils-cgs-v2 |
| J20-Retex boite à outil - OVHcloud |
| 2021 |
| J19-Les indicateurs du pilotage social |
| J19-Les indicateurs du pilotage social - Rex- OVHcloud |
| J18-Produits_reporting_-_Toucan_Toco-avec-CercleSIRH |
| J18-Produits_reporting_-_Qlik-avec-Cercle-SIRH |
| J18-Produits_reporting-microsoftBI_ |
| J18-Produits_reporting-microsoft-BI-avanade_ |
| J17-actualites-cgs |
| 2020 |
| J16-REX-Analytique-RH |
| J16-Analytique-RH |
| J15-actualites-cgs |
| 2019 |
| J14-La data et le prédictif RH |
| J14--REX-La data et le prédictif RH |
| J13-Coûts et Gains-lies-aux-actions-RH |
| J11_et_J12-La_communication_du_contrleur_de_gestion_sociale |
| J10-Actualites_sociales_et_impacts |
| 2018 |
| J9-Les-indicateurs-de-mesure-du-capital-humain |
| J9-Annexe-Thesaurus-bercy-Volet-1 |
| J8-HR-Analytics |
| 2017 |
| J7-rex-allshare |
| J7-les-previsions-en-controle-de-gestion-sociale |
| J6-rex-veolia |
| J6-introduction-aux-indicateurs-RH-avec-cas-pratiques |
| 2016 |
| J5-rex-adp |
| J5-masse-salariale |
| J4-retour-d-experience-plastic-omnium |
| J4-comment-rendre-operationnel-le-reporting-RH |
| 2015 |
| J3-rsi |
| J3-retour-d-experience-technip |
| J3-retour-d-experience-suez |
| J2-retour-experience-air-france |
| J2-la-performance-rh-Joelle-Imbert |
| conferences |
| 2017-conference-salary-intelligence-2.0 |
| 2016-conference-analytic-RH |
| benchmark |
| 2022-Benchmark CGS |
| 2019-Benchmark performance RH |
| 2018-Benchmark_mthodologie_danalyse_de_labsentisme |
| 2017-benchmark-BDES-France |
| 2016-benchmark-CGS-France |
| ateliers |
| Sources comparaison-2024 |
| fr-2022-rapport-nao-synthese-juin-2022 |
| RAPPORT ENQUETE AUGMENTATIONS SALARIALES 2021 |
| Korn Ferry Salary Movement and Forecast Survey Report |
| IPSOC_Sources absentéisme et Turnover v2 |
| IPSOC - Comment se comparer |
| Deloitte_Etude des rémunérations 2021_webinar 9.9.21VF |
| 2022-inflation-and-reward-actions-pulse-survey-europe |
| CSRD-2024-2025 |
| ateiler-CSRD-20-juin-2024 |
| ateiler-CSRD-10-avril-2025 |
| Analyse-de-donnees-2023 |
 atelier3-septembre-2023-les-corrélations |
 atelier2-juin2023-égalité-H-F |
| atelier1-mars-2023-Les particularités de la mesure en RH - fiche 2 |
| atelier1-mars-2023-Les particularités de la mesure en RH - fiche 1 |
| 2018-absenteisme |
| 2015-Masse-salariale |
Les chroniques
Les évolutions réglementaires du contrôle de gestion sociale 2025-2026
Au cours des prochains mois, le contrôle de gestion sociale va connaître de nombreuses évolutions réglementaires
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Le module de 35 h : « Contrôle de Gestion Sociale » conçu et animé par Bernard Martory, est disponible en eLearning
SESAME FORMATION propose un parcours diplômant :...
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Notre MOOC sur le pilotage social
Notre MOOC sur le pilotage social est ouvert depuis le 15 Octobre 2024.
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Découvrez les activités de l'Ipsoc et du réseau en 2025
Voilà la liste des activités 2025 auxquelles les membres de l'Ipsoc peuvent participer :
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Atelier : Application de la CSRD, impact pour les contrôleurs de gestion sociale
Adoptée en novembre 2022 et applicable depuis le 1er janvier 2024 pour les plus grandes entreprises,
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Découvrez les activités de l'Ipsoc et du réseau en 2024
Voilà la liste des activités 2024 auxquelles les membres de l'Ipsoc peuvent participer :
Lire la suiteLes objectifs de notre association
Partager
Nos journées d’étude autour d'un thème fédérateur facilitent les partages professionnels. Nos ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité ou des pratiques, et l’afterwork offre un moment annuel de convivialité.
Se tourner vers l'avenir
C’est l’objectif de notre université de printemps en résidentiel, composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, pendant 2 jours au pavillon Henri IV à Saint Germain en laye.
S'ouvrir
Nos rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à tous et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats, pendant une journée au salon des arts et métiers place d’Iéna.
Mesurer et donner les tendances
Nos benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, fonction publique, international, actualités).
Transmettre
Notre Mooc a pour objectif de faire découvrir le SIRH ou le pilotage social, nos ouvrages d’enrichir et d’approfondir les connaissances et notre forum de communiquer sur les formations diplômantes en école / université.
entreprises / écoles membres
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