Les deuxièmes rencontres du pilotage social se sont déroulées le jeudi 20 décembre 2018.

Lire la suite : Les deuxièmes rencontres du pilotage social

Notre assemblée générale s'est déroulée le mardi 12 juin 2018.

Lire la suite : L'assemblée générale 2017 avec la visite des invalides

Ce benchmark a pour but de faire une synthèse sur l'état de la BDES en entreprise, 4 ans après la mise en place de la loi sur le dialogue social. 

Lire la suite : Benchmark - BDES 2017

Les premières rencontres du pilotage social se sont déroulées le 19 décembre 2017.

Lire la suite : Les premières rencontres du pilotage social - 2017

"La pratique du benchmarking avec ses indicateurs usuels tels que le compa-ratio et le très visuel « box-and-whiskers plot » est de plus en plus répandue dans le domaine des rémunérations. 

Lire la suite : L'apport des nouvelles formes de visualisation immédiate en rémunération

"Les gestionnaires RH sont de plus en plus interrogés sur l’efficacité économique de leurs actions.

Lire la suite : Indicateurs de formation : comment aller plus loin avec l'analytique RH

"Les indicateurs de formation permettent de mesurer le degré d’investissement de l’entreprise afin d’améliorer le capital humain et l’égalité des chances au travail. Toutes les sociétés interrogées collectent des données sur au moins un indicateur.

Lire la suite : Les indicateurs RH : focus sur la formation à l’international

"Le chapitre 5 du bilan social aborde les indicateurs de la formation.

Lire la suite : Les indicateurs RH : focus sur la formation en France

"L’analyse des données sociales chiffrées et la production d’indicateurs sociaux posent plusieurs questions méthodologiques importantes. 

Lire la suite : L'élément clé du reporting RH : la qualité des données

Dès les années 1980, l’intérêt pour l’audit social avait donné ses lettres de noblesse à l’approche statistique ou quantifiée des ressources humaines.

Lire la suite : Les débuts de l'audit social : entre approche statistique et RH