"Le chapitre 5 du bilan social aborde les indicateurs de la formation.
Lire la suite : Les indicateurs RH : focus sur la formation en France
"L’analyse des données sociales chiffrées et la production d’indicateurs sociaux posent plusieurs questions méthodologiques importantes.
Lire la suite : L'élément clé du reporting RH : la qualité des données
Dès les années 1980, l’intérêt pour l’audit social avait donné ses lettres de noblesse à l’approche statistique ou quantifiée des ressources humaines.
Lire la suite : Les débuts de l'audit social : entre approche statistique et RH
Les objectifs de notre association
Partager
Nos journées d’étude autour d'un thème fédérateur facilitent les partages professionnels et nos ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité ou des pratiques autour des outils et/ou des processus.
Se tourner vers l'avenir
C’est l’objectif de notre diner débat en présentiel et de notre déjeuner débat en visioconférence qui sont tous les deux organisés autour des prospectives du digital et de la performance RH.
S'ouvrir
Notre forum en visioconférence est ouvert à tous et rassemble une soixantaine de personnes autour des écoles qui ont des formations diplômantes. Notre afterwork en présentiel est également ouvert aux invités des membres du réseau.
Mesurer et donner les tendances
Nos benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, fonction publique, international, actualités).
Transmettre
Notre Mooc a pour objectif de faire découvrir le SIRH ou le pilotage social, nos ouvrages d’enrichir et d’approfondir les connaissances sur ces sujets. Nous organisons également une formation qualifiante sur le SIRH et sur les CSP RH.
entreprises / écoles membres
répondants à l'étude de la fonction CGS
documents dans l'espace membres
entreprises au benchmark CGS
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